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DEVENIR UN ACTEUR DU CHANGEMENT
INDIVIDUELLEMENT :
SE POSER
LES BONNES
QUESTIONS
COMPRENDRE
LE PROBLEME
CHOISISSEZ
VOTRE
OBJECTIF
INDENTIFIEZ
VOTRE
ACTION
AGIR
EVALUER
L'ACTION
CONNECTEZ-VOUS
AUX AUTRES !
FETEZ
CÉLÉBREZ !
Chacun expose ce qu’il a noté sur son post-it à l’étape 1.
A la fin ceux qui ont des objectifs proches ou ont choisi le même ODD
se mettent en groupe (4 ou 5 maximum).
PUIS ORGANISEZ VOUS !
Vous allez devoir aller sensibiliser un groupe de personnes
(autres classes, administrateurs de la MFR, formateurs, passants…).
Pour cela :
Identifiez votre vision du problème que vous souhaitez traiter :
Ce que vous en avez compris
Donner à chacun un rôle
« Il était une fois quatre individus qui s’appelaient
Tout le monde, Quelqu’un, Chacun et Personne.
Il y avait un important travail à faire et l’on avait demandé à Tout le monde de le faire.
Tout le monde était persuadé que Quelqu’un le ferait.
Chacun pouvait l’avoir fait, mais en réalité Personne ne le fit.
Quelqu’un se fâcha car c’était le travail de Tout le monde.
Tout le monde pensa que Chacun pouvait le faire.
Et Personne ne doutait que Quelqu’un le ferait.
Finalement, Tout le monde fit des reproches à Chacun parce que
Personne n’avait fait ce que Quelqu’un aurait pu faire. »
Moralité :
Sans vouloir faire des reproches à Tout le monde, il serait bon que Chacun fasse ce qu’il doit faire,
sans nourrir l’espoir que Quelqu’un le fera à sa place.
Car l’expérience montre que là où l’on attend Quelqu’un, généralement on ne trouve Personne.
Nommez un.e chef.fe de groupe
chargé.e de diriger le groupe qui sera ensuite remplacé.e par un autre membre du groupe
Divisez les responsabilité
(prise de rdv, organisation logistique, travail sur le visuel, intervention…)
Si vous devez vous organiser en dehors
de la MFR, voici quelques outils :
Vous pouvez remplir un tableau afin de clarifier
la répartition des rôles et les missions de chacun
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ce tableau en PDF
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